專欄 | 勞工通訊：福建晉江佳信輕工發展有限公司關廠，不付拖欠工資 (三)

今年五一勞動節長假後，福建晉江佳信輕工發展有限公司工人回廠上班第一天，便被廠方告知企業關閉。廠方還違法要求工人必須籤自願辭職信，才發此前拖欠的3月份工資。

工人不滿廠方的做法，在廠門口聚集與管理方對峙。有工人在抖音發出對峙現場視頻。

有網友在視頻後面評論說，佳信廠曾是一家很難進去的好廠。

有網友留言說，前幾天五里工業區361旁邊一家廠也是，廠裏自己要解散，卻喊員工寫辭職書，工資只給百分之70。還有網友留言，說最近刷到幾個晉江的廠都解散了，爲什麼啊？

是該問一些爲什麼了！

明明是關廠，可廠方爲逃避支付解除勞動合同補償金，竟然敢違法要求工人籤自願離職信。爲什麼呢？

佳信廠早於2012年前便成立了“中共晉江市佳信輕工發展有限公司支部委員會”。既然有黨支部，也就應該有廠工會。廠方這些違法行爲就發生在黨支部和工會的眼皮底下，那麼工會在哪裏呢？而就在工人出於本能已經行動起來維權之際，爲什麼還是看不到工會的影子呢？

今年3月14日，也就是佳信廠突然宣佈停業並要求工人籤自願離職信前6個星期，中工網曾發過一篇報道，說晉江市總工會持續探索如何更好地利用集體協商，維護職工權益、推動企業發展。

我們有理由懷疑，佳信廠的黨支部和工會有名無實，對保障本廠工人權利未曾發揮過任何作用。中工網報道晉江市總工會對集體協商的持續探索，也僅是爲完成宣傳任務，按部就班輪流刊登各地工會上報的所謂正能量罷了。

而現實中，真正有意義的集體協商和集體談判，從未進入過任何企業。否則，佳信這家27年老廠，而且曾是工人心目中難進的好廠，廠方怎麼就成了如今這般爲逃避向工人支付解除勞動合同經濟補償，違法要求工人籤自願離職信這種無良僱主了呢？

帶着這些問題，我試着四處尋找晉江當地工會在那裏，並試圖說服工會進入勞資對峙現場，代表工人跟廠方協商談判。過程可謂一波三折。

原來，在習近平曾做過省長的福建，時至今日，村級工作人員明知發生了勞資對峙卻不願意去現場瞭解情況，原因僅是“沒收到投訴”。所謂網格化工作則更可怕，如果勞資對峙不在分配給工會工作人員的那個格子裏，工會便不能越格到現場代表工人與企業協商。

而早在4年前，2019年，曾經的福建省長現在的總書記習近平便曾痛斥飽食終日、怠惰無爲的懶官。

正所謂，你讓我走陽關道，我卻只愛獨木橋。比照4年前，現在的懶官們居然給自己度身定做了一層層“繭“，並以“作繭自縛”，成功的合理化了尸位素餐、怠惰無爲。

更有甚者，在晉江，鄉鎮一級仍有規定，不能向尋找鎮工會的人提供工會主席電話號碼。如此規定，不知是否爲了確保包括工會主席在內的有編制的領導們，能躲在那些些很可能連編制都沒有的接聽電話的工作人員後面，繼續“庸庸碌碌守攤子、平平安安佔位子、渾渾噩噩混日子”呢？

今年2月11日，也就是佳信廠違法要求工人籤自願離職信前10個星期，中工網曾報道說，福建泉州工會根據全總、省總“縣級工會加強年”專項工作部署，各市、縣工會迅速行動，建立專班，制定方案，圍繞政治引領，築強縣級工會這個“橋頭堡”，上下聯動、穩步推進。

可在今次佳信關廠事件中，根本找不到晉江工會這個橋頭堡的專班、方案、聯動和推進。

中工網這篇報道說，泉州市總工會每名班子成員掛鉤聯繫1至2個縣級工會、2至3家基層工會，常態化溝通聯繫。

那麼，佳信廠作爲一家大廠，是由泉州市總工會哪位班子成員掛鉤聯繫、常態溝通的呢？

中工網這篇報道還說，泉州各區縣工會尊重基層首創精神，通過自選動作自主創新，目標是提煉一批可複製可推廣的好經驗、好做法。晉江工會還要根據職工實際需求打造一個2.0版機制。

看起來，也許中工網負責發稿的那些人，恰恰就是些“庸庸碌碌守攤子、平平安安佔位子、渾渾噩噩混日子”的人。這些人只顧發稿，並不在乎在佳信關廠這類活生生的事件中，工會缺位失蹤的問題，不在乎自己所發報道中，那些誇張的成就到底有沒有發生過。

中工網今年3月2日還發過的另一篇報道，題目是“福建晉江市總工會建模式重實效讓縣級工會活力滿滿”。報道說晉江工會圍繞政治引領強、組織功能強、服務陣地強、制度機制強、作用發揮強的“五強”目標，把工作重心放到基層，充分發揮黨聯繫職工羣衆的橋樑紐帶作用，努力在基層一線凝聚職工羣衆、積極履職盡責、勇於擔當作爲。

可在現實中，佳信廠關廠過程中違法侵害工人權益，當地工會工作人員卻不願走出去到現場代表工人，而是坐等工人自己找上門來，否則，工會連在電話裏調解都不能做。

也就是說，中工網報道里所說的“五強”，以及重心放到基層、在基層一線凝聚職工羣衆、積極履職盡責、勇於擔當作爲，這些用排比句誇張出來的成就，不但從沒發生過，甚至從來都只是一堆用來糊弄黨的“照本宣科、有口無心”的空口號。

中工網在這篇報道里，還堆砌了一串串新名詞，比如：晉江工會創新“分級定檔、分類管理”模式，梯次遞進抓示範，形成“培育、提升、示範”循序漸進的企業工會建設機制，等等，雲山霧罩令人眼花繚亂。

報道還列出一堆數字，說2022年度確定工建規範化單位91個，其中 “A級”7個、“B級”82個，“C級”2個，呈現了“一企一亮點、一企一特色”的良好態勢。

報道還特別提到一堆不知所云的實效，包括：打造晉江經濟開發區職工法律服務一體化基地，構建“工會搭臺、部門共建、職工共享”的工作格局，整合工會、司法、調解等力量，形成“一中心、一站、兩點、兩庭、三室”服務格局，實現矛盾調處、勞動仲裁、司法裁決的無縫鏈接，做到化解矛盾“全響應”。

看着這些名詞和數字，我想到的卻是安徒生童話“皇帝的新衣”裏那兩個騙子裁縫。

對騙子來說，只要錢到手就行，至於說皇帝光着屁股上街出醜，那是他自己的事。

中工網所報道的各地工會那些夢幻般的成就，全總領導們和中共黨的領導們是否看得懂我不知道，反正我看不懂。

其實，只需把中工網報道中造出來的這些名詞和數字，跟佳信關廠非法要求工人籤自願離職信，而工會卻對此無所作爲，把這兩件事放在一起，那些整天忙忙碌碌做新衣的騙子裁縫的真面目，就無所遁形了。

請聽我就福建晉江佳信輕工發展有限公司關廠過程中違法侵害工人權益事件，四處尋找工會的談話。聽完後，告訴我你的感受。